Fondée en 2016 par Lucas, Clément et Sebastien, Agicap est devenue l’une des scale-up les plus rapides d’Europe, avec plus de 7000 clients dans 11 pays et chaque année une croissance à 3 chiffres.
Agicap permet aux dirigeants de PME de suivre, prévoir et gérer leur trésorerie, rapidement et facilement. Nous repensons fondamentalement la façon dont les PME gèrent l’un de leurs plus grands problèmes : la trésorerie !
Pour nous aider à y parvenir, nous avons réalisé 3 levées de fonds, pour un total de 121 millions de dollars. Ces ressources supplémentaires nous permettent d’investir massivement dans le Produit, de développer considérablement l’équipe en accueillant de nouveaux talents et d’accélérer notre expansion internationale.
Notre succès est dû à notre équipe extrêmement compétente et passionnée. Nous nous engageons à bâtir une entreprise où les gens peuvent grandir et évoluer dans leur carrière. Nous recherchons donc de nouveaux talents, ambitieux et exigeants, prêts à rejoindre cette aventure !
Croissance de nos effectifs :
Juillet 2019 : 10
Juillet 2020 : 50
Juillet 2021 : 200
Fin 2022 : +500
Une de nos squads, au sein du produit Agicap Payments, est à la recherche d’un nouveau collègue. En effet, afin de continuer a faire grandir le produit, le passer à l’échelle tout en maintenant la qualité du code, nous faisons grandir l’équipe.
Tu maitrises le C#, es intéressé·e·s par les APIs, l’archi hexagonale, le Domain Driven Design qui consiste à mettre le métier (et ses languages) au coeur de tes préoccupations et actions ?
Tu vois le code legacy non pas comme un fardeau, mais comme l'opportunité d’exploiter tes qualités de crafteuse ou crafteur en terme de refactoring, de TDD et d'avancement en mode baby steps ?
Enthousiaste et proactif·ve, tu aimes partager ou apprendre des autres ?
Tu rêves d'avoir enfin accès à des Product Managers au quotidien, voire à des véritables utilisateurs (au lieu de parler à des proxy, de proxy, de proxy, de proxy, de PO ;-) ?
Mais surtout, tu aimes faire partie d'une équipe autonome et travailler à plusieurs (pair/mob) ?
Contactes-nous : on a hâte de faire ta connaissance, et de te présenter tes futur·e·s collègues, les enjeux de notre scale-up, ainsi que de ton futur poste!!
👉 Dansce podcast, Lucas, notre CTO, parle de la qualité chez Agicap
👉Podcast Thomas PIERRAIN (VP of Engineering) à propos de notre rapport à l’autonomie
👉Talk:
La scale-up, l’autonomie et le sous-marin nucléaire (Thomas PIERRAIN et Pauline JAMIN):https://www.youtube.com/watch?v=FPZw6gy04T4👉Show me your domain:
https://t.co/KdhY1W0zsx👉Live coding : refacto legacy :
https://www.youtube.com/watch?v=G8ItpRMBcH0👉Débrief Battle :La qualité de code est-elle compatible avec le mode startup ?
⭐ Profil recherché
Tu as l’esprit d’équipe et l’envie d’apprendre mais aussi de partager tes connaissances
Tu es enthousiaste,collectif.veet moteur.rice
Tu as au moins8 ans d’expérience en tant que développeur back-end (peu importe ta stack, mais C# et dotnet core serait un énorme plus)
Tu as déjà travaillé dans le développement web et idéalement dans le SaaS
Tu pratiques le TDD
Tu connais les principaux code smells ainsi que des techniques de refactoring
Tu comprends l’intérêt de faire du Continuous Delivery
Tu crois fortement en la philosophie DevOps
Tu cherches a maximiser la valeur apportée à l’utilisateur final
Tu te sens concerné par la production et aimes rester vigilant sur ce qu’il se passe en production
Tu aimes autant travailler avec des Devs, que des Product managers, des SREs, des supports engineers. Tu aimes les échanges et la collaboration tout simplement !
Tu es ambitieux·se, humble et l’esprit startup t’attire
Tu es en veille permanente sur les nouveaux outils et nouvelles technos 🎁 Ce que nous offrons à nos collaborateurs
Une rémunération attractive : 60K€ / 70K€ 💸 selon parcours
Full remote(ou partiel si tu es à Lyon et le souhaites), avec des venues à Lyon avec l’ensemble de la tech plusieurs fois par an et un budget de 300€ pour t'équiper à la maison
20% du temps de chaque dev utilisable à passer sur des tâches tech(refactoring, guildes transverses…) qui ne dépendront pas directement de ton Product Manager
Plusieurs unconferencesorganisées en interne,par an(avec des invité·e·s extérieur·e·s)
Un système de réunions “Shadow” qui permet d’entendre d’authentiques client·e·s à minima tous les 2 mois
Un agenda partagé où toutes les squads et les SREs se proposent régulièrement des sessions de partages et de retours d’expérience
Unemutuelle d’entreprise(Baloo)
Titres Restaurant Swile
De nouveaux locaux de 1000 m2 avec RoofTop à Vaise (Lyon) quand tu viendras
Un cadre responsabilisant, formateur avec beaucoup d’autonomie
Une ambiance de travail passionnée avec un véritable esprit d’équipe pour faire décoller Agicap en France puis à l’international 🚀 Process de recrutement
Entretien téléphonique de motivation avec Eline, Senior Talent Acquisition Specialist sur la tech'
1er entretien technique avec 2 futurs collègues dont au moins 1 de la même équipe (questions théoriques et revue de code)
2eme entretien technique avec 2 autres futurs collègues (à toi de coder!)
